مدیر جهادی برای پست و مقام کار انجام نمی‌دهد!
گروه فرهنگی «تیتریک» ؛ مقام معظم رهبری پس از سالهایی که به عناوین جهاد اقتصادی و حماسه اقتصادی مزین کرده بودند سال 93 را به عنوان سال اقتصاد وفرهنگ با عظم ملی ومدیریت جهادی نام نهادند که نشان می دهد برای آنکه حماسه و جهاد رخ دهد علاوه بر عظم ملی نیازمند مدیریتی است که باید تفکر جهادی داشته باشد.
مقام معظم رهبری در پیام نوروزی خود در خصوص مدیریت جهادی می فرمایند: «مسئولین برای اینکه بتوانند کار را به‌درستی پیش ببرند، احتیاج به پشتیبانی مردم دارند. آن‌ها هم بایستی با توکل به خدای متعال و با استمداد از توفیقات و تأییدات الهی و کمک مردمی، مجاهدانه وارد میدان عمل بشوند».
در این میان، قید«مدیریت جهادی» قیدی درخور تأمل است بنابراین از صحبت های ایشان استفاده کرده و مدیریت جهادی را تبیین می کنیم تا مشخص شود که منظور مقام معظم رهبری از مدیریت جهادی چه نوع مدیریتی است.
مقام معظم رهبری در تاریخ 20 اسفند ماه سال 92 می فرماید: «با حرکت عادی نمی‌شود پیش رفت. با حرکت عادی و احیاناً خواب‌آلوده و بی‌حساسیت نمی‌شود کارهای بزرگ را انجام داد. یک همت جهادی لازم است. تحرک جهادی و مدیریت جهادی برای این کارها لازم است. باید حرکتی که می‌شود، هم علمی باشد، هم پرقدرت باشد، هم با برنامه باشد و هم مجاهدانه باشد.»
ایشان در شهریورماه سال 92 در جمع اعضای هیئت دولت می فرماید: «کار جهادى یعنى از موانع عبور کردن، موانع کوچک را بزرگ ندیدن، آرمان‌ها را فراموش نکردن، جهت را فراموش نکردن، شوق به کار؛ این کار جهادى است. کار را باید جهادى انجام داد تا ان‌شاءالله خدمت به‌خوبى انجام بگیرد.»
برای انکه تعریف دقیقی از مدیریت جهادی بیابیم بهترین گزینه بازخوانی همین دو بند از فرمایشات مقام معظم رهبری است،
بنابراین باید گفت مدیری که دارای تفکر جهادی است تمام تلاش خود را برای رضایت خداوند به کار می برد زیرا به دنبال مطرح کردن خودش در میان آحاد مردم نیست.
«مدیر جهادی» قطعا کاری که به وی واگذار می شود با جدیت، شوق و خستگی‌ناپذیری انجام می‌دهد وهر بار به بهانه های مختلف دم از استعفا نمی زند.
از سوی دیگر برداشتن گام‌های بلند و ریسک‌پذیر بودن، یکی دیگر از مؤلفه‌های «مدیریت جهادی» است. البته بدیهی است که ضمانت موفقیت و پشتوانه هر گام بلندی، بررسی‌های علمی و داشتن برنامه‌ی صحیح است که یک «مدیر جهادی» از آن‌ها برخورداراست.
همانطور که در ابتدای گزارش آمد مقام معظم رهبری چالش با موانع را از ویژگی‌های «مدیریت جهادی» معرفی کرده‌اند. این موانع چنانچه در لابه‌لای بیانات معظم‌له نیز ذکر شده‌اند، می‌توانند ضعف‌های فکری و عقلانی، راحت‌طلبی، آسان‌گرایی، آسان‌پنداری، گریز از چالش‌ها وچیزهایی از این قبیل باشند که یک «مدیر جهادی» با توکل به خداوند متعال و با جدیت و خستگی‌ناپذیری خود از تمامی این موانع به سلامت عبور خواهد کرد.
البته غیر از برداشتن گام‌های بلند، داشتن شتاب مناسب در انجام کارهای خود از ویژگی‌های یک «مدیر جهادی»است به طوری که این مدیر باید کارهای خوبی را که قصد انجامش دارد با شتاب مناسب انجام دهد و اجازه ندهد کارهایش به دوش دیگران بیافتد.
البته مقام معظم رهبری در خصوص مدیریت جهادی فراموش نکردن آرمان ها و اصول را نیز یکی از مولفه ها می فرمایند به طوری که ایشان در دیدار با اعضای مجلس خبرگان رهبری می فرمایند: آرمان‌ها و اهداف نظام مقدس جمهوری اسلامی همواره باید روبه روی دیدگان مدیران و مسئولان کشور باشد که این اهداف و آرمان‌ها مطلقاً نبایستی از نظر دور بشود که آرمان نظام جمهوری اسلامی را می‌شود در جمله‌ی کوتاهِ ایجاد تمدن اسلامی، خلاصه کرد.
از این جهت باید تاکید داشت که مدیریت جهادی در واقع سبکی برخاسته از تفکر بومی و متناسب با مقتضیات فرهنگی و اجتماعی ماست که شاید در مکاتب دیگر، مدیریت هم تعالیم مشابهی داشته باشد، اما این تعالیم تکنیکی و تجربی است؛ یعنی شیوه و روش و مدل کار است که در جوامع انسانی تفاوت چندانی با هم ندارد، ولی هر کدام از این سبک‌ها، کارایی‌های مختلفی دارند و شدت و ضعف اثر آن‌ها در فرهنگ‌های متفاوت، فرق می‌کند. در فرهنگ ما، روح حاکم بر این تکنیک‌هاست که موضوعیت دارد و آن روح حاکم نسخه‌ی بومی ایرانی-اسلامی است که باید بدان توجه نمود و در مقایسات و بررسی‌ها، از این نکته غفلت نکرد.
