مراکز علمی و کاربردی تبدیل به بنگاه های اقتصادی شده اند/ سختی کار از عوامل اصلی گرایش کارگران به موادمخدر
گروه استانی «تیتریک»، به نقل از فردیسان، اسماعیل خلیلی مدیر کل اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان البرز در همایش کارگر سالم، محور توسعه در شهرک صنعتی سیمین دشت گفت: ایمنی و حفاظت از نیروی انسانی و تنظیم روابط کار و کارگری از وظایف این اداره می باشد.
وی درادامه گفت: در سال گذشته با اقدامات صورت گرفته جهت حفاظت کارگران در محیط کارگری ۲۶ درصد کاهش حوادث ناشی از کار را رقم زده ایم.
خلیلی اظهار داشت :براساس گزارش سازمان بین المللی کار تعداد کارگرانی که در اثر آسیب های اجتماعی در محیط کار دچار مرگ زود رس می شوند ۶ برابر مرگ ناگهانی است.
وی با بیان این که کارگر سالم می تواند محور توسعه باشد بر پرورش نیروی انسانی سالم تاکید کرد و گفت:تمام جوانان و نوجوانان امروز نیروی کار و سرمایه انسانی کشور در آینده هستند و هریک از ان ها میتوانند عامل توسعه و یا مخل توسعه باشند.
مدیر کل اداره کار ، تعاون و رفاه اجتماعی استان البرز خاطر نشان کرد: خانواده اولین رکن پرورش نیروی انسانی سالم است،فردی که در یک محیط سالم و به دور هر نوع ناهنجاری رشد کند نیروی سالمی برای کارو توسعه خواهد بود.
خلیلی گروه هم سن و سالان و دوستان را یکی دیگر از عوامل مهم پرورش نیروی انسانی سالم برشمرد و اظهار داشت: محیط های اموزشی مانند دانشگاه باید تربیت کننده ی نیروی انسانی عامل توسعه باشند که متاسفانه این امکان در دانشگاه ها صورت نمی گیرد.
وی درادامه با انتقاد از روابط کم دانشگاه و صنعت گفت: ارتباط دانشگاه و صنعت بسیار کم رنگ است به گونه ای که مراکز علمی و کاربردی به جای این که عامل توسعه نیروی انسانی باشند به یک بنگاه اقتصادی تبدیل شده اند.
خلیلی محیط سالم را یکی دیگر ازعوامل مهم پرورش نیروی انسانی سالم دانست و عنوان کرد: محل زندگی، محل رشد و تربیت و محیط کار می تواند از عوامل مهم پرورش نیروی انسانی سالم باشد.
وی یکی از عوامل اصلی گرایش به اعتیاد در محیط های کارگری را سختی کار و انتظار بیش ازحد توان کارگر دانست و گفت:کار سخت کارگر را به سمت استفاده از مسکن ها هدایت می کند، شیفتی بودن نیروی کار یکی دیگر از زمینه های آسیب است،نیرویی که یک هفته مداوم کار میکند مجبور به استفاده از مسکن ها و مخدرها می شود.
مدیر کل تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان البرز درادامه به نقش مهم کار آفرینان در ایجاد انگیزه و محیط سالم اشاره کر د وگفت:احترام به کارگران و ایجاد انگیزه از قبیل دادن آذوقه، پاداش،ایجاد شادابی و نشاط در کارگران می تواند در بهره وری نیروی کار بسیار موثر است.
فشار مضاعف برای بهره وری بیشتر از کارگر در محیط کارگری نتیجه ی عکس خواهد داشت و کارفرمایان مانند پدرانی هستندکه باید کارگران را مانند فرزندان خود بدانند و در جهت خیر و صلاح آنان اقدام کنند واین کار، خیر جمیل را برای آنان خواهد داشت.
انتهای پیام/