طبقهبندی مشاغل یعنی عدالت در پرداخت مزد
مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی: در ارزشیابی مشاغل، با تعیین نسبی مشاغل به منظور پرداخت مزد مساوی در ازای کار همارزش در شرایط مساوی به عدالت در پرداخت میرسیم.
گروه اقتصادی «تیتر یک»؛ «احمد غریوی» در گفتگویی اظهار داشت: در ارزشیابی مشاغل، با تعیین نسبی مشاغل به منظور پرداخت مزد مساوی در ازای کار هم ارزش در شرایط مساوی به عدالت در پرداخت میرسیم.
وی افزود: طبقهبندی مشاغل مبنای قانونی داشته و در واحدهای مشمول طرح طبقهبندی استقرار مییابد تا با در نظر گرفتن تساوی دستمزد در قبال کارهای همارزش بین زنان و مردان و سنین مختلف با هر نژاد و تفکر سیاسی و عقیدتی اجحافی پیش نیاید.
این مقام مسئول با اشاره به تصویب قانون کار در ایران در سال ۱۳۰۱ ادامه داد: در قوانین کار به مسئله طبقه بندی مشاغل اشارهای نشده بود تا سال ۱۳۵۲ که نخستین قانون در خصوص نظام طبقه بندی مشاغل برای اجرای کار کارگران هم در نظر گرفته و آیین نامه ها و مصوباتی از آن زمان تا به امروز توسط وزارت تعاون مکار و رفاه اجتماعی به آن الحاق شده است.
وی اضافه کرد: هم اکنون ۶ هزار واحد در طرح طبقه بندی مشاغل استقرار یافته و به همین نسبت هم تعداد زیادی مشمول این طرح نشده اند که مقرر شد تا پنج سال آینده اضافه شود که در سال جاری یکهزار واحد هدفگذاری، ابلاغ و پیگیری خواهد شد.
غریوی با اشاره به تصویب نظام جدید ارزشیابی کشور در سال ۹۵، تصریحکرد: با اجرای نظام طبقه بندی مشاغل و اجرای آن در واحدهای بالای ۵۰ نفر پرداختی ها باید به درستی اجرا شود و این امکان هم به کارفرما داده می شود که پرداختی ها را براساس بهره وری تعیین کند.
منبع: ایرنا
انتهای خبر/ذ
خبرهای مرتبط
ارسال نظر
اخبار برگزیده