یادداشت/
ریاست طلبی در ورزش
فقدان یک نظام منطقی و اصولی باعث میگردد انتخاب مدیران نه برحسب توانمندی وشایستگی آنها بلکه براساس اصول غیر منطقی و بعضا رابطه مدار انجام گیرد.
گروه ورزش «تیتریک»؛ چرا همه دوست دارند رييس شوند و براي دست يابي به اينجايگاه از هيچ تلاشي فروگذار نميكنند؟این سئوالی است که بار ها وبارهادر ذهنمان تکرار میشود البتهآسيبشناسيواقعياين امر نياز به مطالعاتي عميق دارد. اما به نظر مي رسد برخي از عوامل در اپیدمی شدن آن به شكليك آفت، نقش مهمتری دارند.
عامل اول می تواند ویژگیهای فرهنگی باشد که از خانواده، دوستان، فامیل و جامعه شروع می شود. خانواده هایی که از مبصر شدن، مسئولیت داشتن فرزندان خود حتی اگر شرایط لازم را نداشته باشند استقبال میکنندبه حس ریاستطلبی به هر قیمتی، خواسته یا ناخواسته دامن می زنند. ایناتفاق زمانی آفت زا تر می شود که همین دوستان، فامیل و آشنایان این شرایط را فرصتیبرای خود در جهت استفادهای شخصی بدانند ا
علت دیگر برگرفته از بافت تربیتی و نیازهای هر فرد برای دست یابی به مسولیتهای بالاتر است. ایننیازها طبق هرم نیازهای "مازلو” از پایینترین سطح یعنینیازهای اولیه فیزیولوژیک(مثل خواب، خوراک و جنسی) شروع می شود و به ترتیب به سطوح بالاتر نیازهایایمنی(مثل ایمنیشغلی، مسکن و جانی)، اجتماعی(مثل شهرت، اعتبار و تاییددیگران)، عزت نفس و خودشکوفاییمی رسد. هرچند که هر یک از این نیازهایدر جایگاه خود مهم وضروری می باشند اما اگر نیازهای سه سطح اولیه به عنوان اولویتکسبریاست قرار گیرد، احتمال آفت زا بودن آن افزایشمییابد.
وقتی شخصی را بدون داشتن شرایط وظرفیت های لازم برای تصدی منصبی انتخاب میکنند طبیعی است که رییس بی هویت، باز از دست دادن پست خود، جایگاه های اجتماعی خود را هم از دست بدهد.
برخی از مدیران برای از دست دادن امتیازاتی چون شهرت، اعتبار، حقوق و تایید شدن توسط دیگران با از دست دادن منصب، نگرانند. و چون نیاز آنها در مراتب پایین بوده است برای حفظ صندلیریاستیاکسب آن حاضرند هر کاری را انجام دهند. در این شرایط ریاست طلببی باجنبه های آفت گونه خود و بروز مییابد.
عامل بسیار مهمی دیکرنبود نظام دقیق و مناسبی درانتخاب افراد حهت تصدی مناصب مهم ورزشی است. این باعث شده است که هرکسی خود را برای بسیاری از مناصب ورزشی حایز شرایط بداند. در موارد متعددی وقتی از کسی پرسیده می شود که چطور فکر می کنید که حایز شرایط این مسولیت باشید؟ پاسخ می دهد که من حتما از نفر قبلی بهتر خواهم بود! که البته این تفکر به عواملی که در بالا ذکر گردید مربوط میشود
جهت تصدی منصب های مدیریتی شخص بایدتوانایی ها و مهارت های تخصصی، حرفه ای و اخلاقی وهمچنین تجربه لازم راداشته باشد.فقدان یک نظام منطقی و اصولی باعث میگردد انتخاب مدیران نه برحسب توانمندییوشایستگی آنها بلکه براساس اصول غیر منطقی و بعضا رابطه مدار انجام گیرد
وجود بانک های اطلاعاتی مناسب از افرادی که از شرایط بهتر و برتری برای مناصب مختلف ورزشی برخوردارند، باعث می شود تا بسیاری از انتخاب ها و انتصاب ها از خطای کمتری برخوردار باشد.
این در حالی است که شاهد رویکرد بهتری در جهت انتخاب وانتصاب مدیران ورزشی در سطح کشور هستیم،واین رویکرد باید در تمامی سطوح همگیر شود .
عامل اول می تواند ویژگیهای فرهنگی باشد که از خانواده، دوستان، فامیل و جامعه شروع می شود. خانواده هایی که از مبصر شدن، مسئولیت داشتن فرزندان خود حتی اگر شرایط لازم را نداشته باشند استقبال میکنندبه حس ریاستطلبی به هر قیمتی، خواسته یا ناخواسته دامن می زنند. ایناتفاق زمانی آفت زا تر می شود که همین دوستان، فامیل و آشنایان این شرایط را فرصتیبرای خود در جهت استفادهای شخصی بدانند ا
علت دیگر برگرفته از بافت تربیتی و نیازهای هر فرد برای دست یابی به مسولیتهای بالاتر است. ایننیازها طبق هرم نیازهای "مازلو” از پایینترین سطح یعنینیازهای اولیه فیزیولوژیک(مثل خواب، خوراک و جنسی) شروع می شود و به ترتیب به سطوح بالاتر نیازهایایمنی(مثل ایمنیشغلی، مسکن و جانی)، اجتماعی(مثل شهرت، اعتبار و تاییددیگران)، عزت نفس و خودشکوفاییمی رسد. هرچند که هر یک از این نیازهایدر جایگاه خود مهم وضروری می باشند اما اگر نیازهای سه سطح اولیه به عنوان اولویتکسبریاست قرار گیرد، احتمال آفت زا بودن آن افزایشمییابد.
وقتی شخصی را بدون داشتن شرایط وظرفیت های لازم برای تصدی منصبی انتخاب میکنند طبیعی است که رییس بی هویت، باز از دست دادن پست خود، جایگاه های اجتماعی خود را هم از دست بدهد.
برخی از مدیران برای از دست دادن امتیازاتی چون شهرت، اعتبار، حقوق و تایید شدن توسط دیگران با از دست دادن منصب، نگرانند. و چون نیاز آنها در مراتب پایین بوده است برای حفظ صندلیریاستیاکسب آن حاضرند هر کاری را انجام دهند. در این شرایط ریاست طلببی باجنبه های آفت گونه خود و بروز مییابد.
عامل بسیار مهمی دیکرنبود نظام دقیق و مناسبی درانتخاب افراد حهت تصدی مناصب مهم ورزشی است. این باعث شده است که هرکسی خود را برای بسیاری از مناصب ورزشی حایز شرایط بداند. در موارد متعددی وقتی از کسی پرسیده می شود که چطور فکر می کنید که حایز شرایط این مسولیت باشید؟ پاسخ می دهد که من حتما از نفر قبلی بهتر خواهم بود! که البته این تفکر به عواملی که در بالا ذکر گردید مربوط میشود
جهت تصدی منصب های مدیریتی شخص بایدتوانایی ها و مهارت های تخصصی، حرفه ای و اخلاقی وهمچنین تجربه لازم راداشته باشد.فقدان یک نظام منطقی و اصولی باعث میگردد انتخاب مدیران نه برحسب توانمندییوشایستگی آنها بلکه براساس اصول غیر منطقی و بعضا رابطه مدار انجام گیرد
وجود بانک های اطلاعاتی مناسب از افرادی که از شرایط بهتر و برتری برای مناصب مختلف ورزشی برخوردارند، باعث می شود تا بسیاری از انتخاب ها و انتصاب ها از خطای کمتری برخوردار باشد.
این در حالی است که شاهد رویکرد بهتری در جهت انتخاب وانتصاب مدیران ورزشی در سطح کشور هستیم،واین رویکرد باید در تمامی سطوح همگیر شود .
منبع: نظریک
ارسال نظر
اخبار برگزیده