قانون اجازه استخدام سلیقه‌ای را به دولت نمی‌دهد

به گزارش گروه سیاسی«تیتر یک»، عضو کمیسیون برنامه، بودجه و محاسبات مجلس با بیان اینکه شرط برگزاری آزمون در جذب و استخدام افراد صراحت قانونی دارد، تصریح کرد: نباید مجوز استخدام سلیقه‌ای و بر اساس معیارهای یک فرد خاص صادر شود.

عزت‌الله یوسفیان ملا درباره مصوبه اخیر هیئت وزیران که به معاون اجرایی رئیس‌جمهور برای استخدام بی‌قید و شرط ۱۵۰۰ نفر در نهاد ریاست جمهوری مجوز داده است، گفت:اگرچه قانون خدمات مدیریت کشوری اجازه جذب نیرو به دولت را داده است؛ ولی در آن شرط برگزاری آزمون اختصاصی یا داخلی به صورت اعلام عمومی نیز به چشم می خورد.

نماینده مردم آمل در مجلس شورای اسلامی افزود: مسئله دیگر آنکه مگر نهاد ریاست جمهوری چقدر بزرگ است که احتیاج به جذب ۱۵۰۰ نیرو دارد؛ ‌آیا پست شغلی برای ۱۵۰۰ نفر وجود دارد؛ از نظر بودجه‌ای چگونه آن را تامین می‌کنند و موضوعاتی از این نظیر باید مورد بررسی و کارشناسی قرار گیرد.

وی تاکید کرد: این مصوبه در صورتی شکل قانونی دارد که برای آن پست تعریف شده باشد؛ گزینش سلیقه‌ای و بر اساس معیارهای یک فرد خاص نباشد و بر اساس آزمون جذب نیرو انجام شود و در غیر این صورت، هیئت تطبیق مصوبات دلایل رد آن را مستند کرده و در اختیار رییس قوه مقننه قرار می‌دهد و او ابلاغ لازم را به دولت انجام خواهد داد.

این نماینده مردم در مجلس نهم با بیان اینکه تفویض اختیار جذب نیرو به استانداران باید با برگزاری آزمون سراسری همراه باشد، ادامه داد: هیئت عالی گزینش هم باید در این امر دخیل باشد و سلسله مراتب گزینشی و برخی از شرایط داخلی رعایت شود.

عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس درباره اقدام هیئت وزیران به تصویب چنین مصوبه‌ای در چند ماه آخر عمر دولت دهم توضیح داد: چنین کاری شبهه‌برانگیز و مشکوک است و تردیدی نیست که این جذب افراد بعد سیاسی دارد؛ زیرا استخدام ۴ هزار نفر در کشوری که ۳۱ استان دارد، رقم قابل توجهی خواهد شد.

به پیشنهاد و تایید رئیس جمهور، معاونین وی و وزرا مصوبه‌ای در هیات وزیران به تصویب رسید که طبق آن اختیار استخدام ۱۵۰۰ نفر در نهاد ریاست جمهوری خارج از ضوابط قانونی استخدام به معاون اجرایی رئیس جمهور داده ‌شد.